失業保険についての質問です。

5月末にて、会社都合にて、解雇になった人物がいます。
6月早々の離職票の発行を希望していましたが、会社側の手続きが遅くなることを知り、
6月早々からフル勤務のアルバイトを始めまし
た。

ただ、最初は、離職票が届くまでの短時間のアルバイトのつもりだったのですが、
ズルズルと6月いっぱいまで続けなくてはいけないくなったそうです。

まだ、離職票が到着していません。

この場合、失業保険の金額というのは、会社都合にて辞めたところで受け取っていた給与6か月で計算されるのでしょうか？
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。

また、離職票を7月以降に提出する予定なのですが、このとき、この6月アルバイトをした金額（約20万見込み）を申請しなくてはいけないのでしょうか？

受給中にしているアルバイトではないのですが・・。言わないと、不正申告になるのでしょうか？

離職票提出(受給資格申請)以前のアルバイトは対象となりませんので問題ないです。

申告の必要もありません。

ＨＷの手続き時、失業状態なら失業手当の受給に影響ありません。

給付日額は、前職の直近６ヶ月での計算となります。

＜ 補足の補足 ＞

ＨＷで雇用保険の手続きするまでは、就労についての申請は必要はありません。

失業手当を貰うタイミングについて質問です！！！切実です＞＜
今、夫の扶養に入っている専業主婦です。
２年近く派遣で働いていた頃の失業保険を、長男の妊娠、出産の関係で、延長手続きをしていました。
長男は２００７年５月生まれなので、３歳になる２０１０年５月末までは延長扱い可能とハローワークに言われた記憶があります。

失業手当は、収入扱いになるのでしょうか？？
自己都合退職なので、今から手続きしても、すぐには支給されないと思うんですが、１２月の年度末調整が迫っているので、年を挟んだ方が得をするのか？？など気になりました！

ただし、いろいろ問題があります・・・・＞＜



田舎に住んでいるので、通勤は基本が車通勤みたいなんですが、現時点では、家に私が使える車はありません。
夫の通勤用で一台、４人乗りのみです。私は免許は持っています。
夫を送り迎えするようにして、昼間に車を確保すれば、僻地にあるハローワークに行く事は出来ます。
（ハローワークは隣の市の、駅からも到底歩けない場所にあります・・・）

あと、２歳半の長男がいて、保育園は探しましたが受け入れ先が見つかりません。
２０１０年４月に第二子を出産予定で、最初はさらに延長手続きをするつもりで、また、里帰り出産が出来ないので、入院中前後から保育園に預かってもらえるように２０１０年３月からの予約をして、１月頃に返事を貰う予定でしたが・・・

１１月１０日に１７週でまさかの死産をしてしまい出産予定は無くなりました・・・

２２週以前の流産扱いなので、就職可能とみなされるまでの期間は法的には短かったと思うんですが・・・

でも、長男の受け入れ先が決まらない限り、そもそも就職活動は不可能と見なされたような・・・・・

これは車の購入が先なんでしょうか？諦めた方がいいんでしょうか？
どうしたらお金がもらえますでしょうか？？

ないないづくしですね。
車がない、ハローワークが近所にない、保育所がない、・・・

まず、雇用保険の受給要件で一番なのは、就職出来る状態であることですよね、隣の市で仕事が決まれば通勤はどうするのですか？保育所が見つかったとしても送り迎えは誰がどうするの？

勧められた方法ではありませんが、雇用保険は働く意思さえ示せば受給できます。（嘘をつくと言うことです）
受給期間延長措置を取られているのであれば、受給に関して再手続きをすれば翌月から受給可能になるはずです（３ヶ月の給付制限はナシ）
求職活動及び認定日だけはご主人を駅まで送り迎えで車を確保すれば？月に2回か３回だけの事なのでご主人の負担も少ないでしょ。

１月４日に失業保険受給の手続きをし、3か月受給予定です。現在夫の社会保険の扶養に入る手続きを会社に依頼していますが、いろいろと調べると失業保険受給中は扶養にはなれないのではと。どなたか教えてください。

失業給付を受給中は被扶養者にはなれません。
（ただし、受給金額や健保の種類にもよるので確認したほうがいいです。）
退職されたのがいつなのか、記載がないのでわかりませんが
20日以内で、一定の要件を満たしていれば、前職の「任意継続保険」に加入できるはずです。
こちらに加入すれば、年金は夫の年金の第三号被保険者になれたと思います。
（第三号被保険者はタダです）

ところが夫の扶養に入れない・任意継続にも入れないとなると
国保への加入しか道がなくなり、そうすると自動的に年金も支払わなければならなくなるのでは？
と思います。
（ちなみに国民年金は15000円程度だったかと思います）

以前の知識ですので、間違っていたらすみません・・・

失業保険など、もらえるお金について教えてください。２００８年９月３０日に正社員を退職し、（正社員として４年半勤務）、その翌日から旦那の扶養に入り、パートで（扶養内）２００９年９月末まで働き、退職。
５年半同じ会社で働いていました。その後、同年、１２月に出産。現在、無職です。二人目の子供もほしいのでまだ、働く予定はありません。正社員を退職した際、上司には失業保険などは、もらえないよ。といわれたので、何も、もらえないとずっと思っていました。最近になって、自分と同じような道筋をたどってきたママ友が、失業保険をもらうとか、いっていたので気になりました。特に、申請とか手続は、全くしていないので、期限切れな気もしていますが、教えてください。そのママ友は、パート（扶養内）でも旦那が雇用保険を払っているので、もらえると言っていました。本当ですか？

残念ながらあなたは期限切れです。
延長申請をしていなかったからです。
離職してから１年以内に延長申請をしていたらよかったと思います

離職の日の翌日から１年間のうちに、

『病気やけが、妊娠、出産、育児、親族の看護などで引き続き３０日以上働くことが出来ない』

という場合、この「受給期間の延長制度」を使うことをおすすめします。



延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要があります。

手続きに関しては、申し出れば「受給期間延長申請書」というものがもらえますので、それに準じて行えばＯＫです。

なお、この延長は最大３年間まで行うことができますので（つまり、もともとの１年間と合わせて合計４年間）、「子供が３歳になるまで」のような形で使われるかたも多いですね。＾＾

現在失業保険の手当てを受給中です。この度知人の紹介により小さい個人事業主（当然社会保険などもありません）の元で日雇い労働者として働くことになりました。このような場合就職手当ての支給対象のなると思いますが認定の際に給与明細などを持ってくるようしおりに明記されています。しかしこの会社は給与明細ではなくただ現金をもらって領収書だけを書くというシステムです。このような場合就職したという事実はどのように証明すればいいのでしょか？よろしくお願いします。

証明すると言うのは非常に難しいことです。相手がうんと言わなければいけないからです。よって相手であるハローワークに聞くのが一番です。

育児休暇と退職について。現在、妊娠６か月です。
今後、仕事を育休を取って復帰するのか、一旦退職して再雇用という形を取るのか事業主から選択を迫られています。皆さまの知恵をお貸しください。。。
現在の職場には３年ほど働いております。出産予定日は６月中旬です。産休に入るのが４月末からの予定なのですが、事業主から「育休取るならどのくらいの期間を考えているのか。事務所にとってとあなたにとって、育休後復帰してもらうのと、一旦退職して、あなたの働きたいという意思とうちの都合が合えば、再就職という形でまた働いてもらうか（そうなれば今の実績は考慮するとのこと）、どっちがいいのか。」と言われました。
私は、以前妊娠を事業主に伝えたとき、「辞めるつもりはない。できれば育休を１年ほど取らせていただいて、復帰したい」と伝えました。その時は、きちんと分かりましたと言ってくれていたのですが、このように言われたので、どうしていいものか。。。私に辞めてほしいのかな、と思いました。今時育休を取ってよいと言われること自体恵まれているとはわかっているのですが、なんだか悔しくて。。。
そこで、一旦退職し、退職金を受け取って（おそらく２０万円程度）、失業保険をその内貰うのと、辞めずにいくらかずつとも手当を頂きながら、産休・育休を経て復帰するのでは、どちらが得なのか教えてください。
私なりに調べたつもりですが、いまいち理解できていないので、、、
よろしくお願いします。

「育児休業」は、それぞれの事業所が独自に定める“規定”ではありません。法律で認められている労働者の権利ですから「育児休業」を取得なさるべきです。

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