４４年勤めた会社を九月に６０歳で定年退職する知人がいます。
４４年勤めた会社を九月に６０歳で定年退職する知人がいます。社会保険事務所で年金が２３０万円ほど退職後年金が支給されることを聞いてきました。本人は出来ることなら今の会社で継続して仕事がしたいと思っております。さて、本人の希望どうりに会社が使ってもらえるかは今のところ分かりませんが、九月以降どような選択があるか知りたがっております。雇ってもらえない場合、雇用保険を貰うことになるかもしれません。（現在の標準報酬月額は４０万円位だそうです）いくら位失業保険がもらえるのでしょうか？運よく再雇用して頂けるなら働きすぎると損をするような事があるのでしょうか？バイトでも何でも良いのでとにかく働きたいと思っているようです。本人は社会保険事務所で説明を聞いたのですがよく理解できなくて困っているそうです。パソコンの使えない知人に分かりやすく説明してあげたいので何卒お知恵を授けてください。よろしくお願いします。
４４年勤めた会社を九月に６０歳で定年退職する知人がいます。社会保険事務所で年金が２３０万円ほど退職後年金が支給されることを聞いてきました。本人は出来ることなら今の会社で継続して仕事がしたいと思っております。さて、本人の希望どうりに会社が使ってもらえるかは今のところ分かりませんが、九月以降どような選択があるか知りたがっております。雇ってもらえない場合、雇用保険を貰うことになるかもしれません。（現在の標準報酬月額は４０万円位だそうです）いくら位失業保険がもらえるのでしょうか？運よく再雇用して頂けるなら働きすぎると損をするような事があるのでしょうか？バイトでも何でも良いのでとにかく働きたいと思っているようです。本人は社会保険事務所で説明を聞いたのですがよく理解できなくて困っているそうです。パソコンの使えない知人に分かりやすく説明してあげたいので何卒お知恵を授けてください。よろしくお願いします。
失業保険について。該当の方の場合、基本手当の日額がおよそ6000円くらいになるかと思います。
30日まるまる支給されたとして18万。一方、老齢厚生年金が月額19万。
この二つの保険給付については、二者択一で、失業保険を受けている間は、老齢厚生年金はもらえません。
では、働き続ける場合。年金は受給できますが、お給料をもらっている間は多少額が減ってしまいます。
ただし、引き続き厚生年金があれば、退職まで加入することができますので、退職後に厚生年金額が改定され、増えるメリットはあります。
厚生年金が60歳でもらえるというのは、44年という長い間の労を国がねぎらうという特別の意味があります。
ただし、60歳から定額部分と報酬比例部分の両方もらえる条件に「厚生年金の被保険者でないこと」という条件がつくため、働き続けた場合、年金のうち定額部分が停止になると思われます。（現60歳ですと、報酬比例部分は60歳からもらえるはず）
失業保険も、定年退職の場合は、骨休め期間として、1年間受給期間を延長することもできますので、（2ヶ月以内に申請が必要）よくご検討されるべきかと思いますが、まだまだお元気なのであれば、結局はご本人のお気持ち次第でしょう。
30日まるまる支給されたとして18万。一方、老齢厚生年金が月額19万。
この二つの保険給付については、二者択一で、失業保険を受けている間は、老齢厚生年金はもらえません。
では、働き続ける場合。年金は受給できますが、お給料をもらっている間は多少額が減ってしまいます。
ただし、引き続き厚生年金があれば、退職まで加入することができますので、退職後に厚生年金額が改定され、増えるメリットはあります。
厚生年金が60歳でもらえるというのは、44年という長い間の労を国がねぎらうという特別の意味があります。
ただし、60歳から定額部分と報酬比例部分の両方もらえる条件に「厚生年金の被保険者でないこと」という条件がつくため、働き続けた場合、年金のうち定額部分が停止になると思われます。（現60歳ですと、報酬比例部分は60歳からもらえるはず）
失業保険も、定年退職の場合は、骨休め期間として、1年間受給期間を延長することもできますので、（2ヶ月以内に申請が必要）よくご検討されるべきかと思いますが、まだまだお元気なのであれば、結局はご本人のお気持ち次第でしょう。
退職し 失業保険を受給予定です。体調不良による自己都合退職の為、傷病証明書を提出し 三ヶ月待機を待たずに 失業保険を受給する予定です。
国民健康保険の手続きについては 『正当な理由による離職したが就職は可能な状態』であれば 国民健康保険の軽減が可能とのことでした｡病院で傷病証明書をもらい、職業安定所に提出しました｡ただ職業安定所で 離職理由が記載された雇用受給資格者表は4/12以降の配布となり、市役所では雇用受給資格者表が無いと軽減の手続きができないと言われました。国民健康保険の手続は月末閉めの為、手続きが完了するまでは軽減されない健康保険料で納付書が届くと思う、一旦 支払ってもらって、手続完了後に差額分は返金可能かと思う、とあいまいな説明を受けました｡確認ですが…①雇用保険受給資格者表が無いと 国民健康保険の軽減 手続きは不可でしょうか?他の書類で代用は可能でしょうか?②納付書が届いたら期限内に納付し差額分の返金は可能でしょうか?こちらから返金手続の申請をするのでしょうか?③国民健康保険の軽減手続が完了してから 軽減された保険料で遡って納付してない保険料を納めるのは可能でしょうか?
お忙しいところ申し訳ございませんが ご回答頂けますよう お願い致します(>_<)
国民健康保険の手続きについては 『正当な理由による離職したが就職は可能な状態』であれば 国民健康保険の軽減が可能とのことでした｡病院で傷病証明書をもらい、職業安定所に提出しました｡ただ職業安定所で 離職理由が記載された雇用受給資格者表は4/12以降の配布となり、市役所では雇用受給資格者表が無いと軽減の手続きができないと言われました。国民健康保険の手続は月末閉めの為、手続きが完了するまでは軽減されない健康保険料で納付書が届くと思う、一旦 支払ってもらって、手続完了後に差額分は返金可能かと思う、とあいまいな説明を受けました｡確認ですが…①雇用保険受給資格者表が無いと 国民健康保険の軽減 手続きは不可でしょうか?他の書類で代用は可能でしょうか?②納付書が届いたら期限内に納付し差額分の返金は可能でしょうか?こちらから返金手続の申請をするのでしょうか?③国民健康保険の軽減手続が完了してから 軽減された保険料で遡って納付してない保険料を納めるのは可能でしょうか?
お忙しいところ申し訳ございませんが ご回答頂けますよう お願い致します(>_<)
×三ヶ月待機→給付制限
×雇用保険受給資格者表→雇用保険受給資格者証
1．雇用保険受給資格者証が必要です。
それ以外に特定理由離職者である証明はありません。
2．精算がされます。
23年度分については返還されるでしょう。
3．3月で23年度は終わってしまいます。
3月末日が納付期限ですから、延滞金がつきます。
〉三ヶ月待機を待たずに 失業保険を受給する予定です。
再就職可能な状態でなければ基本手当は出ません。
「特定理由離職者だけど手当は出ない」ということもあり得るのですが。
〉正当な理由による離職したが就職は可能な状態
違います。
「特定受給資格者か特定理由離職者であること」です。
×雇用保険受給資格者表→雇用保険受給資格者証
1．雇用保険受給資格者証が必要です。
それ以外に特定理由離職者である証明はありません。
2．精算がされます。
23年度分については返還されるでしょう。
3．3月で23年度は終わってしまいます。
3月末日が納付期限ですから、延滞金がつきます。
〉三ヶ月待機を待たずに 失業保険を受給する予定です。
再就職可能な状態でなければ基本手当は出ません。
「特定理由離職者だけど手当は出ない」ということもあり得るのですが。
〉正当な理由による離職したが就職は可能な状態
違います。
「特定受給資格者か特定理由離職者であること」です。
失業保険受給中のアルバイトに関して・・・・
８月から職業訓練校に通っています。基本手当は私の場合、4794円で単純計算すると月14万ぐらい（訓練校の通所手当なども加味して）失業手当が頂けると考えています。
しかし、国民保険・国民年金・住民税・奨学金（育英会）などのもろもろを月１０万ぐらい引かれる為、手元に残る金額は３～４万程度。その中から携帯代などを差し引くとなかなか厳しい生活になりそうです。
そこでアルバイトをしようと考えているのですが、この場合、アルバイトをしながらも失業手当を満額いただく為には4794円の半分＝2397円の範囲内であればアルバイトをしても、アルバイトしたその日の日額手当4794円もまるまる頂けるのでしょうか？
平成15年5月からアルバイトをしたら「就業手当」として日額を引かれる、との記載もありますし、一体どうしたらいいのでしょう？！
また、国民保険が月2万２千ぐらいなので、失業ということで減額してもらえるのでしょうか？
沢山の質問で申し訳ないですが、誰か詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか(゜_゜>)
８月から職業訓練校に通っています。基本手当は私の場合、4794円で単純計算すると月14万ぐらい（訓練校の通所手当なども加味して）失業手当が頂けると考えています。
しかし、国民保険・国民年金・住民税・奨学金（育英会）などのもろもろを月１０万ぐらい引かれる為、手元に残る金額は３～４万程度。その中から携帯代などを差し引くとなかなか厳しい生活になりそうです。
そこでアルバイトをしようと考えているのですが、この場合、アルバイトをしながらも失業手当を満額いただく為には4794円の半分＝2397円の範囲内であればアルバイトをしても、アルバイトしたその日の日額手当4794円もまるまる頂けるのでしょうか？
平成15年5月からアルバイトをしたら「就業手当」として日額を引かれる、との記載もありますし、一体どうしたらいいのでしょう？！
また、国民保険が月2万２千ぐらいなので、失業ということで減額してもらえるのでしょうか？
沢山の質問で申し訳ないですが、誰か詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか(゜_゜>)
とりあえずアルバイトすればその分日当から差っぴかれるので意味がないです。
バイトをつきに１０日すればその１０日間全部、バイト代分ひかれます。日当が多ければその分はもらえます。バイト代が高ければ出ません。
いっそ、土日の分の手当てをあきらめて高額なバイトをするくらいがいいですよ。申請すれば問題はありませんので。
国民年金は微妙です。
とりあえず一人ぐらしであれば少しは対応してくれるかもしれませんが、家族と同居であれば多分、減額はほとんどないと思います。
バイトをつきに１０日すればその１０日間全部、バイト代分ひかれます。日当が多ければその分はもらえます。バイト代が高ければ出ません。
いっそ、土日の分の手当てをあきらめて高額なバイトをするくらいがいいですよ。申請すれば問題はありませんので。
国民年金は微妙です。
とりあえず一人ぐらしであれば少しは対応してくれるかもしれませんが、家族と同居であれば多分、減額はほとんどないと思います。
休職→退職の失業保険の基本手当の計算
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり昨年の12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
職業訓練校に通いたいと思うようにもなりました。
職業訓練校に通っている間に失業保険がもらえるということなのですが…
そこで質問です。
私は昨年の11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが昨年の12月から今日までは社会保険からの傷病手当金をもらっているので給料の支給も止まり昨年の12月から雇用保険はかけていません。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると昨年の12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がゼロっていうことですか??
雇用保険も給料をもらっているときは給料から引かれていたのですが今は6ヶ月以上払ってないことになります。
以上のことを考えるとやはり失業保険はもらえないのでしょうか??
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり昨年の12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
職業訓練校に通いたいと思うようにもなりました。
職業訓練校に通っている間に失業保険がもらえるということなのですが…
そこで質問です。
私は昨年の11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが昨年の12月から今日までは社会保険からの傷病手当金をもらっているので給料の支給も止まり昨年の12月から雇用保険はかけていません。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると昨年の12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がゼロっていうことですか??
雇用保険も給料をもらっているときは給料から引かれていたのですが今は6ヶ月以上払ってないことになります。
以上のことを考えるとやはり失業保険はもらえないのでしょうか??
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
雇用保険を払っていないようですが、会社との雇用関係は継続しているようですね。
傷病により３０日以上賃金を受けていない場合、被保険者期間の離職日から１年以内という要件が延長されることがあります。
質問者の場合、昨年１２月から今月までのおよそ１１ヶ月くらいの期間は延長されると考えると、離職日から１年１１ヶ月のうちに
６ヶ月以上となると思います。
しかし、１０月から法改正があったようで、原則は離職日前２年のうちに１２ヶ月の納付が必要と改正になったと思いますが、
そうすると離職日前２年１１ヶ月の間に１２ヶ月以上の納付があれば良い事になると思います。
いずれにせよ、おそらく質問者の場合、雇用保険の基本手当を受けられると思います。
ただし、傷病手当金を受給しながら失業保険を受け取ることは注意が必要です。
質問の主旨から離れますが、もし仮に離職したときは国民健保に加入して残りの傷病手当金を継続受給するか、
傷病手当金の受給を辞め、健康保険を任意継続するかを選択することになると思います。
傷病手当金と雇用保険は法律上は併給できないとはなっていないかと思いますが、
雇用保険は基本的には求職活動中の生活の保障ですから、そのあたりは専門家に相談を。
雇用保険には傷病手当というものもあります。
疾病のため１５日以上職業に就けないときなどに支給されるものです。
３０日以上ですと、受給期間の延長も可能です。
休職の申し込みをした後ですが、自己都合退職ですと３ヶ月程度給付制限されます。
その間に職業訓練校に参加した場合は解除されますが。
正確なことは専門家の方に相談されるのが一番だと思いますが、
傷病手当金の継続給付と健康保険の任意継続の選択、
傷病手当金の継続給付を選択された場合の雇用保険との併給・ご病気であるとのことなので受給期間延長など
含めてご相談されると良いかと思います。
傷病により３０日以上賃金を受けていない場合、被保険者期間の離職日から１年以内という要件が延長されることがあります。
質問者の場合、昨年１２月から今月までのおよそ１１ヶ月くらいの期間は延長されると考えると、離職日から１年１１ヶ月のうちに
６ヶ月以上となると思います。
しかし、１０月から法改正があったようで、原則は離職日前２年のうちに１２ヶ月の納付が必要と改正になったと思いますが、
そうすると離職日前２年１１ヶ月の間に１２ヶ月以上の納付があれば良い事になると思います。
いずれにせよ、おそらく質問者の場合、雇用保険の基本手当を受けられると思います。
ただし、傷病手当金を受給しながら失業保険を受け取ることは注意が必要です。
質問の主旨から離れますが、もし仮に離職したときは国民健保に加入して残りの傷病手当金を継続受給するか、
傷病手当金の受給を辞め、健康保険を任意継続するかを選択することになると思います。
傷病手当金と雇用保険は法律上は併給できないとはなっていないかと思いますが、
雇用保険は基本的には求職活動中の生活の保障ですから、そのあたりは専門家に相談を。
雇用保険には傷病手当というものもあります。
疾病のため１５日以上職業に就けないときなどに支給されるものです。
３０日以上ですと、受給期間の延長も可能です。
休職の申し込みをした後ですが、自己都合退職ですと３ヶ月程度給付制限されます。
その間に職業訓練校に参加した場合は解除されますが。
正確なことは専門家の方に相談されるのが一番だと思いますが、
傷病手当金の継続給付と健康保険の任意継続の選択、
傷病手当金の継続給付を選択された場合の雇用保険との併給・ご病気であるとのことなので受給期間延長など
含めてご相談されると良いかと思います。
扶養と失業保険に関係について質問です。
先月いっぱいで、２年働いた派遣先を通勤時間の関係で退職しました。
次の勤務先はまた近くで探したいと思っています。
一旦はハロ－ワークで、失業保険の手続きをしようと考えていますがそこで質問です。
もし主人の会社で扶養に入るなら
１、２０１０年度は収入があるので来年度からなら扶養に入れるらしい
２、健康保険組合は失業保険給付終了後でないと入れないらしい
３、失業保険給付中は一時期的に国民年金になるらしい
上記をふまえると、健康保険は「国民健康保険」になると思うのですが、
それって保険料は高いのでしょうか？
失業保険は受けるのはやめて、最初から扶養に入って扶養内でパート勤務とか探したほうが
いいのでしょうか？？
また扶養に入るとハローワークの手続きは出来ないのでしょうか？
ご教授願います。
どうぞよろしくお願いします。
先月いっぱいで、２年働いた派遣先を通勤時間の関係で退職しました。
次の勤務先はまた近くで探したいと思っています。
一旦はハロ－ワークで、失業保険の手続きをしようと考えていますがそこで質問です。
もし主人の会社で扶養に入るなら
１、２０１０年度は収入があるので来年度からなら扶養に入れるらしい
２、健康保険組合は失業保険給付終了後でないと入れないらしい
３、失業保険給付中は一時期的に国民年金になるらしい
上記をふまえると、健康保険は「国民健康保険」になると思うのですが、
それって保険料は高いのでしょうか？
失業保険は受けるのはやめて、最初から扶養に入って扶養内でパート勤務とか探したほうが
いいのでしょうか？？
また扶養に入るとハローワークの手続きは出来ないのでしょうか？
ご教授願います。
どうぞよろしくお願いします。
収入の関係で所得税法上の扶養にはいれないのは仕方ないですね。
ここからが、実践的なやりかたです。私は働く気はなく失業ではないと、よって失業給付は受けないと
ご主人の会社に届け出ることです。そうすれば、健康保険の扶養、年金は第３号の被保険者になり
保険料は発生しません。
これでいいのです。ご主人の会社関係の手続きは。
それが終わって失業給付の申請をハローワークで行ってください。働く気になったといって。
ハローワークで扶養になってるかどうかは問われません。
たぶんわかりません。
日本の役所の縦割り行政がよくわかります。
あくまで自己責任で。
ここからが、実践的なやりかたです。私は働く気はなく失業ではないと、よって失業給付は受けないと
ご主人の会社に届け出ることです。そうすれば、健康保険の扶養、年金は第３号の被保険者になり
保険料は発生しません。
これでいいのです。ご主人の会社関係の手続きは。
それが終わって失業給付の申請をハローワークで行ってください。働く気になったといって。
ハローワークで扶養になってるかどうかは問われません。
たぶんわかりません。
日本の役所の縦割り行政がよくわかります。
あくまで自己責任で。
妊娠の為に退職しますが、失業保険はもらえますか？
４月に入籍し、６月・７月の２ヶ月は悪阻がひどく、休職をしていました。結局は７月末で退社となりました。ちなみに仕事は、昨年１２月から勤めていました。その前の仕事は昨年９月末で退職しています。仕事と休暇（最大で２ヶ月）繰り返していますが、もらえるのでしょうか。
旦那の扶養にはまだ入っていません。
４月に入籍し、６月・７月の２ヶ月は悪阻がひどく、休職をしていました。結局は７月末で退社となりました。ちなみに仕事は、昨年１２月から勤めていました。その前の仕事は昨年９月末で退職しています。仕事と休暇（最大で２ヶ月）繰り返していますが、もらえるのでしょうか。
旦那の扶養にはまだ入っていません。
退職の時点の前1年間に、通算して（連続でなくてもよい）6ヶ月以上保険料を納付していれば、
受給する権利は発生します。
昨年9月末の退職のときに、保険を受給していなければ、
今回の退職から1年内の期間（つまり昨年の8月、9月分）については、通算できます。
受給する権利は発生します。
昨年9月末の退職のときに、保険を受給していなければ、
今回の退職から1年内の期間（つまり昨年の8月、9月分）については、通算できます。
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