失業保険認定中に、現行への入金がある場合。
家の中で貯金をしていて、それを銀行口座へ入れようと思っている場合。
失業認定中なら、やはり自分の銀行口座へ入金しない方がいいですか？？
家の中で貯金をしていて、それを銀行口座へ入れようと思っている場合。
失業認定中なら、やはり自分の銀行口座へ入金しない方がいいですか？？
雇用保険の求職者給付の中の基本手当を受給中ということですよね？
生活保護費とは違います。
所定の条件を満たした離職者が、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職するのを支援するために支給されるものです。
資産の有無は関係ありません。
＞失業認定中なら、やはり自分の銀行口座へ入金しない方がいいですか？？
入金しても、なんの問題もありません。
入金したからと言って、基本手当の給付が止まる事はありません。
資産家であろうと、生活に困窮していようと、求職していなければ、止められます。
生活保護費とは違います。
所定の条件を満たした離職者が、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職するのを支援するために支給されるものです。
資産の有無は関係ありません。
＞失業認定中なら、やはり自分の銀行口座へ入金しない方がいいですか？？
入金しても、なんの問題もありません。
入金したからと言って、基本手当の給付が止まる事はありません。
資産家であろうと、生活に困窮していようと、求職していなければ、止められます。
失業保険について。 現在、妊娠出産にて失業保険受給延長中のものです。 そろそろ、働きたいと考えていますが、パートで土日のみの仕事をしたいと考えています。
希望の雇用形態がパートでも、失業保険は受給できますか？
希望の雇用形態がパートでも、失業保険は受給できますか？
労働の意思と能力自体はまちがいなくあるのだから、
大丈夫の様に思いますが？
条文のどこを探しても、
意思と能力について、週３日以上の労働とか書いてないんだし（汗）
ちがうのかな？
週２０時間て、
雇用保険の被保険者になれるどうかの、ラインなんだから,
今回とはちがう場面のお話だよ。
お役所て、法律で動くはずだから、
条文の他は、
行政通達とか、
行政手引とかが、給付の根拠になるのでは？
週２０時間じゃないとだめなんて、
通達にも、行政手引にも、
見当たらないけどな？
貰えない道理がよくわからんのだが（汗）
だって、
ハロワのPC求人検索の中に、
週３日前後とかのパートの求人あるよ。
大丈夫なのでは。
ま、求人の申込のときって、
希望条件て、
書かされた気がするが。
せっかく、労働の意思と能力があるのだから、
ご希望のお仕事が見つかる迄のあいだ、
貰えるとよいですね。
大丈夫の様に思いますが？
条文のどこを探しても、
意思と能力について、週３日以上の労働とか書いてないんだし（汗）
ちがうのかな？
週２０時間て、
雇用保険の被保険者になれるどうかの、ラインなんだから,
今回とはちがう場面のお話だよ。
お役所て、法律で動くはずだから、
条文の他は、
行政通達とか、
行政手引とかが、給付の根拠になるのでは？
週２０時間じゃないとだめなんて、
通達にも、行政手引にも、
見当たらないけどな？
貰えない道理がよくわからんのだが（汗）
だって、
ハロワのPC求人検索の中に、
週３日前後とかのパートの求人あるよ。
大丈夫なのでは。
ま、求人の申込のときって、
希望条件て、
書かされた気がするが。
せっかく、労働の意思と能力があるのだから、
ご希望のお仕事が見つかる迄のあいだ、
貰えるとよいですね。
傷病手当金受給中。扶養、失業保険について教えて下さい。
４月から不安障害、自律神経失調症、うつ病で傷病手当金を受給しています。
原因の一つとして、過去の激しいパワハラがあったので、この先復帰出来るか不安で仕方ありません。
一年以上勤務していたので、思い切って退職をして、「あの会社に戻らなきゃ」と言うプレッシャーから解放された上で療養したいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが…
（１）主人の扶養に入れる条件として、私の傷病手当金の金額等あると思いますが、その目安はいくらでしょうか？
（ちなみに、３月までは給与を頂いていて、計４０万くらいになっています。今の傷病手当金は月９万円程です。）
（２）もし退職しても、傷病手当金受給後、金銭面で必ずまた働かなければならないのですが、手続きをすれば受給後まで失業保険をスライド出来ると聞いたのですが、
どのような手続きでしょうか？
また、失業保険は過去六ヶ月の給与等から算出されると思うのですが、
その六ヶ月とはいつをさすのでしょうか？
（傷病手当金を数ヶ月受給した後退職したら、その手当金が算定対象になるのでしょうか？）
４月から不安障害、自律神経失調症、うつ病で傷病手当金を受給しています。
原因の一つとして、過去の激しいパワハラがあったので、この先復帰出来るか不安で仕方ありません。
一年以上勤務していたので、思い切って退職をして、「あの会社に戻らなきゃ」と言うプレッシャーから解放された上で療養したいと思っています。
そこで質問させて頂きたいのですが…
（１）主人の扶養に入れる条件として、私の傷病手当金の金額等あると思いますが、その目安はいくらでしょうか？
（ちなみに、３月までは給与を頂いていて、計４０万くらいになっています。今の傷病手当金は月９万円程です。）
（２）もし退職しても、傷病手当金受給後、金銭面で必ずまた働かなければならないのですが、手続きをすれば受給後まで失業保険をスライド出来ると聞いたのですが、
どのような手続きでしょうか？
また、失業保険は過去六ヶ月の給与等から算出されると思うのですが、
その六ヶ月とはいつをさすのでしょうか？
（傷病手当金を数ヶ月受給した後退職したら、その手当金が算定対象になるのでしょうか？）
（１）主人の扶養に入れる条件として、私の傷病手当金の金額等あると思いますが、その目安はいくらでしょうか？
通常、傷病手当金日額が３,６１１円（年換算１３０万円）以下であれば、ご主人の健康保険の被扶養者になることが出来ます。但し、ご主人の健康保険の保険者が健康保険組合の場合は、これ以外の条件をつてけている場合もあるので、念のため健康保険組合に確認された方が良いと思います。
（２）もし退職しても、傷病手当金受給後、金銭面で必ずまた働かなければならないのですが、手続きをすれば受給後まで失業保険をスライド出来ると聞いたのですが、どのような手続きでしょうか？
退職後３０日経過した後１か月以内に、ハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能となれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワ＾クで、失業手当（基本手当）の受給申請手続きをとります。
＞また、失業保険は過去六ヶ月の給与等から算出されると思うのですが、その六ヶ月とはいつをさすのでしょうか？
傷病により休業し、賃金支払基礎日数が１１日未満の月は除いて、退職後から６か月を遡った期間となります。なお、傷病手当金は、賃金とは見做しません。
通常、傷病手当金日額が３,６１１円（年換算１３０万円）以下であれば、ご主人の健康保険の被扶養者になることが出来ます。但し、ご主人の健康保険の保険者が健康保険組合の場合は、これ以外の条件をつてけている場合もあるので、念のため健康保険組合に確認された方が良いと思います。
（２）もし退職しても、傷病手当金受給後、金銭面で必ずまた働かなければならないのですが、手続きをすれば受給後まで失業保険をスライド出来ると聞いたのですが、どのような手続きでしょうか？
退職後３０日経過した後１か月以内に、ハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能となれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワ＾クで、失業手当（基本手当）の受給申請手続きをとります。
＞また、失業保険は過去六ヶ月の給与等から算出されると思うのですが、その六ヶ月とはいつをさすのでしょうか？
傷病により休業し、賃金支払基礎日数が１１日未満の月は除いて、退職後から６か月を遡った期間となります。なお、傷病手当金は、賃金とは見做しません。
妊娠中に、会社都合で仕事を辞めた場合、失業保険はすぐに貰えるんでしょうか？妊娠中の自己都合退社は、受給延長出来るのは知っているんですが、会社都合の時がわからないので、誰か回答お願いします
お疲れ様です。
条件があります。
産前6週間、産後は8週間以外は失業保険の受給出来ます。
ハローワークで、「妊娠していますが、まだ働く意思があります」と申請をすればＯＫです。
条件があります。
産前6週間、産後は8週間以外は失業保険の受給出来ます。
ハローワークで、「妊娠していますが、まだ働く意思があります」と申請をすればＯＫです。
失業認定についておうかがいします。
失業保険をもらいたいと思っているのですが、同時に専門学校も受験したいと考えています。
失業保険は「専門学校の受験を申し込んだ日」からもらえなくなるのでしょうか？
それとも「合格した日」からダメでしょうか？
それとも「入学してから」対象外になりますでしょうか？
専門学校で拘束されるのは、平日４時間。
昼までなので、働きながら通うつもりです。
ハローワークに聞いてみようとは思っていますが、どなたかアドバイスがありましたらお願いします。
失業保険をもらいたいと思っているのですが、同時に専門学校も受験したいと考えています。
失業保険は「専門学校の受験を申し込んだ日」からもらえなくなるのでしょうか？
それとも「合格した日」からダメでしょうか？
それとも「入学してから」対象外になりますでしょうか？
専門学校で拘束されるのは、平日４時間。
昼までなので、働きながら通うつもりです。
ハローワークに聞いてみようとは思っていますが、どなたかアドバイスがありましたらお願いします。
貴殿はそもそも「失業の状態」にないので、申請すら出来ません。
細則は割愛しますが、今直ぐにでも働ける状態であり、
昼間の学業などの予定がある場合や、
四月には辞める前提であったりなどは、
申請（受給）の対象外です。
また、受給中にアルバイトをする場合、状況により失業保険は貰えません。
それに、退職した理由や状況によりますが、
失業保険が貰えるのは申請から三ヶ月後になります。
細則は割愛しますが、今直ぐにでも働ける状態であり、
昼間の学業などの予定がある場合や、
四月には辞める前提であったりなどは、
申請（受給）の対象外です。
また、受給中にアルバイトをする場合、状況により失業保険は貰えません。
それに、退職した理由や状況によりますが、
失業保険が貰えるのは申請から三ヶ月後になります。
社会保険の手続きについて質問です。
結婚したので、夫の扶養で社会保険に入りたいのですが、夫の会社から、年金手帳と雇用保険被保険者証を提出するように言われました。
次のような場合でも雇用保険被保険者証を提出しなければならないのでしょうか？教えて下さい。
（現在私は26才で、妊娠中の為当分働く予定はありません。）
まず、正社員として働いていたのは2004年07月までで、その後はアルバイトだったので社会保険には入れず、雇用保険も払っていません。失業保険ももらいませんでした。（アルバイトの間は親の扶養で国民健康保険に入っていました。）
雇用保険被保険者証も行方不明になってしまっているし、夫に会社名や在籍期間をあまり知られたくないので、なるべくなら雇用保険被保険者証を提出せずに手続きをできないかと思っています。
同じような経験をされた方や、何かご存知な方、教えて下さい。よろしくお願いします。
結婚したので、夫の扶養で社会保険に入りたいのですが、夫の会社から、年金手帳と雇用保険被保険者証を提出するように言われました。
次のような場合でも雇用保険被保険者証を提出しなければならないのでしょうか？教えて下さい。
（現在私は26才で、妊娠中の為当分働く予定はありません。）
まず、正社員として働いていたのは2004年07月までで、その後はアルバイトだったので社会保険には入れず、雇用保険も払っていません。失業保険ももらいませんでした。（アルバイトの間は親の扶養で国民健康保険に入っていました。）
雇用保険被保険者証も行方不明になってしまっているし、夫に会社名や在籍期間をあまり知られたくないので、なるべくなら雇用保険被保険者証を提出せずに手続きをできないかと思っています。
同じような経験をされた方や、何かご存知な方、教えて下さい。よろしくお願いします。
扶養で社会保険に→被扶養者として健康保険に
その「事情」とやらを確認してもらうために証明する書類を出さなければないという話です。
基本手当（失業給付）が受けられるなら、収入があるわけですから、日額によっては被扶養者になれません。
会社は結婚退職したんだろうと考えてそのように言ってきているのだと思います。
現在無収入で、今後も、失業給付や出産手当を受けられる資格がない、ということを何らかの形で証明して下さい。
会社が求めることを拒否するのなら、代わりになることをあなたが考えて下さい。
その「事情」とやらを確認してもらうために証明する書類を出さなければないという話です。
基本手当（失業給付）が受けられるなら、収入があるわけですから、日額によっては被扶養者になれません。
会社は結婚退職したんだろうと考えてそのように言ってきているのだと思います。
現在無収入で、今後も、失業給付や出産手当を受けられる資格がない、ということを何らかの形で証明して下さい。
会社が求めることを拒否するのなら、代わりになることをあなたが考えて下さい。
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